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實地探訪濟(jì)南企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的原因

實地走訪了濟(jì)南幾家使用勞務(wù)派遣用工的單位,概括下來他們使用勞務(wù)派遣的原因有如下幾點:
增加企業(yè)用工的彈性
此次調(diào)研走訪的的使用濟(jì)南勞務(wù)派遣用工比較多的都是國有企業(yè)或由國有企業(yè)改制的企業(yè)。這些單位反映,他們大都面臨易進(jìn)難出的問題,企業(yè)不需要的員工無法解聘,用工機(jī)制缺乏彈性,無法根據(jù)市場變動靈活調(diào)配員工。勞務(wù)派遣就業(yè)方式恰好為他們這一難題提供了便利。采用勞務(wù)派遣方式,用人單位可以在業(yè)務(wù)量增加一些派遣員工,業(yè)務(wù)量減少時減少員工,為企業(yè)用工增加了彈性。例如濟(jì)南某公司就認(rèn)為:引入勞務(wù)派遣,增強(qiáng)企業(yè)的活力,打破了常年困擾公司的員工能進(jìn)不能出的鐵飯碗制度,優(yōu)化了員工隊伍。
幫助企業(yè)人資部門減負(fù)
隨著我國相關(guān)法律法規(guī)的不斷健全,政府部門逐步加強(qiáng)了監(jiān)督管理,員工個人的法律維權(quán)意識也日益增強(qiáng),客觀上要求企業(yè)在員工管理、社會保障等各個方面更加規(guī)范化。恰好勞務(wù)派遣用工可以幫助企業(yè)規(guī)范化的處理各種人事事務(wù),使企業(yè)擺脫了合法用工過程中的煩惱,專心于核心事業(yè)的發(fā)展,降低了人力資源的開支。
對于企業(yè)而言,從專業(yè)的人力資源服務(wù)商那里獲得相應(yīng)的支持,遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大負(fù)責(zé)的人力管理團(tuán)隊更能節(jié)約成本并為企業(yè)贏得更大的利益。另外,通過服務(wù)商,可以通過統(tǒng)一的平臺獲得快速的相應(yīng),從而實現(xiàn)高效的人事管理,減少無謂的人事支出。
減少勞動爭議
近年來勞動爭議案件逐年增多,除因部分企業(yè)違法亂紀(jì)外,勞動法律缺失、案件復(fù)雜也是主要原因之一。專業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu),熟悉勞動法政策法規(guī),在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等一系列專業(yè)問題上能規(guī)范操作,發(fā)生勞動糾紛的概率遠(yuǎn)低于企業(yè)直接聘用。即使發(fā)生勞動爭議,勞務(wù)派遣企業(yè)也有專業(yè)人員予以處理,降低最低風(fēng)險。

全國勞務(wù)派遣、山東勞務(wù)派遣、濟(jì)南勞務(wù)派遣
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