派遣用工相信大家都非常熟悉了，就是勞務公司與派遣工簽訂合同，把員工派到用工企業(yè)工作，這個就是勞動派遣用工，你知道什么是再派遣嗎?很簡單就是企業(yè)把勞務公司派到企業(yè)工作的員工，再派遣到其他需要用工的企業(yè)工作，這種勞務派遣行為合法嗎?法律有沒有明確的規(guī)定呢?今天我們通過案例的形式討論下這個問題? 問：企業(yè)可否將自己使用的派遣員工安排到其他企業(yè)上班?

【相關案例】：一家建筑企業(yè)去年接收了一批勞務派遣員工。經(jīng)過考察，其中部分派遣員工在技能上更符合該公司下屬另一家企業(yè)的需求，于是這家建筑公司就直接把這批派遣員工安排到下屬企業(yè)工作了。這種做法是否可行?

小編回答：法律規(guī)定的派遣用工形式，是由勞動者與勞務公司簽訂勞動合同后，再由勞務公司與用工單位簽訂協(xié)議約定用工數(shù)量、用工時間、地點等相關條款，將勞務派遣公司的用工管理權(quán)讓渡給用工單位，最后在勞動者與用工單位之間形成勞務關系。這一“三角形”用工模式的形成有賴于三方的相對性法律關系，即派遣員工是基于勞務公司與用工單位的約定而被指派到用工單位工作的，用工單位也是因為與派遣公司有相應約定才獲得了管理派遣工的權(quán)利。所以，法律也明確規(guī)定，類似本案中用工單位對己方正在使用的勞務派遣員工的再派遣行為是違法的。

現(xiàn)派遣行為實屬違法的【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; 2、告知勞務派遣工的工作要求和勞動報酬; 3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; 4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓; 5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將勞務派遣工再派遣到其他用人單位。所以再派遣行為是違法的。 第九十二條勞務派遣單位、用工單位違反本法有關派遣用工規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務公司，吊銷其派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派勞動者造成損害的，派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十條 派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關派遣用工規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

看到這篇文章終于明白了，原來派遣公司派遣到企業(yè)的勞務工，企業(yè)是不可以支配或者派遣到另外的企業(yè)啊，我一直以為勞務公司把派遣工派遣到企業(yè)就任由企業(yè)說了算呢！

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