勞務(wù)派遣作為我國建立勞動力市場機(jī)制實(shí)踐過程中出現(xiàn)的新興用工模式，已成為我國就業(yè)體系的重要內(nèi)容。勞務(wù)派遣應(yīng)幫助大中專畢業(yè)生順利就業(yè)，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力合理有序轉(zhuǎn)移等方面發(fā)揮積極的作用。制訂勞務(wù)派遣的專門性法律，建立專職的監(jiān)督機(jī)構(gòu)意義重大。應(yīng)通過立法賦予此機(jī)構(gòu)處理勞務(wù)派遣問題的權(quán)力。勞務(wù)派遣專職機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任應(yīng)包括：

1、制定相關(guān)勞務(wù)，派遣準(zhǔn)入制度。規(guī)定勞務(wù)派遣單位嚴(yán)格的準(zhǔn)入條件，由勞務(wù)派遣單位所在地的勞務(wù)派遣專職機(jī)構(gòu)予以審批，以嚴(yán)格控制派遣單位的資質(zhì)。在取得勞務(wù)派遣許可證后，由工商行政部門予以登記注冊，方可營業(yè)。

2、對勞務(wù)型公司派遣勞務(wù)人員和用人單位使用勞務(wù)人員的執(zhí)法監(jiān)察，重點(diǎn)是監(jiān)督檢查勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、依法建立勞動關(guān)系情況，為勞務(wù)人員辦理并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況。

3、監(jiān)督、檢查用人單位使用勞務(wù)人員工資支付、工作時間、勞動保護(hù)、休息休假的情況。對違反勞動保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)型公司和用人單位，勞動保障行政部門依法責(zé)令限期改正，并依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以處理處罰，以確保勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人員行為的規(guī)范化，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害。

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