自從社保入稅后，很多企業(yè)的用工成本也是有所增加的，隨之今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，使得更多的企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)壓力，甚至有很多的企業(yè)已經(jīng)關(guān)門大吉，現(xiàn)在很多企業(yè)也再重視勞務(wù)派遣用工模式去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，但是勞務(wù)派遣也是一把雙刃劍，勞務(wù)派遣過程中也會(huì)有一些風(fēng)險(xiǎn)的，那么用工企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)呢，企業(yè)使用人才派遣時(shí)存在什么風(fēng)險(xiǎn)呢?

一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。

不規(guī)范解除合同是眾多勞動(dòng)糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

為避免此類風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與人才派遣公司在勞務(wù)合同中約定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。比如被派遣勞動(dòng)者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。

二、人才派遣存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在日常用工中，有些企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任。實(shí)際上這種行為同樣存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)自身受到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

在用工的過程中，派遣工致人損害和自身受到損害后，勞務(wù)派遣公司和用工單位責(zé)任分擔(dān)不清是個(gè)大問題，其隱藏的法律風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。

實(shí)踐中，人才派遣單位和用工單位就非用人單位原因而出現(xiàn)傷害事故的責(zé)任承擔(dān)問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業(yè)認(rèn)為，被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷等，用人單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，而由派遣單位承擔(dān)。

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