企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣有利于開(kāi)拓就業(yè)渠道,優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源,幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)和靈活就業(yè)。因此，近幾年國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的中小型企業(yè)不同程度地接受著派遣勞務(wù)服務(wù)。為什么離不開(kāi)勞動(dòng)派遣?

1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對(duì)于一般的中介和路邊，鄰居、朋友介紹等傳播方式勞務(wù)派遣更加可靠和全面。

2、人力資源管理方面更加全面與規(guī)范，簡(jiǎn)化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。

3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣能夠更加充分的利用勞動(dòng)力，更加貼近被派遣者本身，能針對(duì)性的安排與分配相關(guān)人員，減少勞動(dòng)力的流失。

4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全面負(fù)責(zé)相關(guān)的人力資源管理;被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)安排就職，可靠，快捷。

二、勞務(wù)派遣的好處--對(duì)企業(yè)

1、企業(yè)需要用人時(shí)比較靈活，對(duì)人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機(jī)構(gòu)來(lái)完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。

2、人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到了提升，不用再去辦理各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值。

3、人事成本降低：精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。

4、更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。

三、勞務(wù)派遣的好處--對(duì)被派遣者

1、增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡(jiǎn)單。

2、更全面、周到的服務(wù)：專業(yè)公司資深的人力資源顧問(wèn)，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

3、當(dāng)派遣員工的權(quán)益得不到保障時(shí)，派遣公司就會(huì)幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯?jìng)€(gè)人的權(quán)益時(shí)，你可以申請(qǐng)派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺(jué)。

5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒(méi)有關(guān)系，只要是沒(méi)有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會(huì)得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費(fèi)。

6、在工作之余，公司將會(huì)幫你進(jìn)行職場(chǎng)教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。

四、勞務(wù)派遣的好處--對(duì)社會(huì)的好處 通過(guò)法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞動(dòng)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)離不開(kāi)勞動(dòng)派遣的原因是利潤(rùn)，使用派遣用工能夠讓企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，降低支出成本，提高收益，這些都是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的主要原因之一。

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