勞務派遣是勞務外包公司的主營業(yè)務,由于企業(yè)對于派遣用工的需求越來越多,所以派遣公司經(jīng)營派遣用工也是重中之重的,那么勞務公司是怎么操作派遣用工的呢?

一、勞務派遣業(yè)務合作。

1、用工企業(yè)向外包公司提出需要派遣人員的崗位情況，比如工資多少，做什么，怎么上班，怎么休息，等等所有的崗位信息。

2、外包公司根據(jù)企業(yè)的用工崗位具體狀況，判斷這個業(yè)務勞務公司能不能做，能做的就制作勞務派遣人才方案，雙方協(xié)商。

3、雙方確定這個勞務派遣方案沒有問題，雙方達成合作意向后雙方簽訂《勞務派遣協(xié)議》。

二、勞務公司招聘派遣人員。

1、雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務公司就要著手，派遣人員的招聘工作。首先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。

2、在網(wǎng)上所有可以發(fā)布招聘勞務派遣員工的網(wǎng)站，把編輯好的招聘信息，發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場招聘員工。

3、把符合企業(yè)用工的人員統(tǒng)一邀約集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓。

4、勞務公司與培訓過后的勞務派遣員工簽訂勞動合同，確定雙方的權利與義務。

三、安排員工上崗及日常管理。

1、用工單位根據(jù)崗位培訓情況，安排勞務派遣人員適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?/span>

2、勞務公司有駐廠人員在用工企業(yè)管理派遣員工，派遣人員有借支或者辭職的情況，駐廠人員都會處理。

3、派遣公司按照規(guī)定幫助勞務派遣人員繳納社保，辦理社保中的各項內(nèi)容。

四、勞務派遣費用結算與開具發(fā)票。 

每月底，用工單位向勞務公司提供勞務人員當月實際出勤記錄和考勤記錄，并由相關部門簽字確認，勞務公司根據(jù)企業(yè)提供的考勤記錄核發(fā)派遣人員的工資，并以此據(jù)向用工單位結算勞務費用，開具勞務發(fā)票。

1、用工企業(yè)憑勞務公司的勞務發(fā)票結算勞務費用，所有費用都按照勞務派遣協(xié)議轉入勞務公司對公賬戶。

2、勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)提供的勞務人員考勤制做工資表單，按實際情況發(fā)放工資，勞務人員領取工資簽名并加蓋指模，以此作為勞務公司工資發(fā)放的憑證。

濟南勞務派遣、山東勞務派遣

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