最近在網(wǎng)上看到一些“2020年取消勞務(wù)派遣”的消息，那么，勞務(wù)派遣用工模式取消會有什么影響，會在2020年被取消嗎？

勞務(wù)派遣主要涉及到三方的關(guān)系，分別是勞務(wù)派遣公司、用工單位以及勞動者，如果勞務(wù)派遣被取消，影響最大的無疑是這三者。

對勞務(wù)派遣公司來說，勞動者是跟它們簽訂的合同，如果勞務(wù)派遣被取消，那么對整個行業(yè)來說，是毀滅性的打擊，大量的勞務(wù)派遣公司會被迫調(diào)整業(yè)務(wù)方向，甚至將會倒閉。

對正在使用勞務(wù)派遣工的用工企業(yè)來說，會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。一方面取消勞務(wù)派遣服務(wù)，可能直接造成用工單位的業(yè)務(wù)停擺，影響正常運營；另一方面，取消勞務(wù)派遣服務(wù)后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬等模式。

對勞務(wù)派遣服務(wù)中的勞動者來說，取消了勞務(wù)派遣服務(wù)，無疑是等于職業(yè)身份重新“洗牌”，大量的勞務(wù)派遣人員可能將會失去工作。

其實，勞務(wù)派遣用工模式并非只存在我國，國外勞務(wù)派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處：

1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險；
2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；
3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；
4. 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。

而勞務(wù)派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消勞務(wù)派遣服務(wù)，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是最明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來嚴(yán)峻的考驗。

而且不計后果地取消勞務(wù)派遣模式，還可能影響真正有短暫用工需求的單位，制約企業(yè)的正常運作，對社會發(fā)展反而是一種制約。

結(jié)合種種情況，顯然”2020年取消勞務(wù)派遣”的消息只是一種傳聞，一切以官方政府消息為準(zhǔn)。在接下來很長的一段時間，勞務(wù)派遣模式還會繼續(xù)存在，隨著社會不斷進(jìn)步，相關(guān)的勞務(wù)派遣制度將會更加的完善，并且會越來越規(guī)范。

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